選考方法Selection

正社員

01	一次WEB面談＆書類審査（職務経歴書、履歴書）一次WEB面談＆書類審査では、まず履歴書と職務経歴書を通じて、経験やスキル、志望動機などが評価されます。その後、Zoomなどを用いたオンライン面談で、職務内容の深掘りや志望理由、コミュニケーション力などが確認されます。
02	適性検査の受検選考の一環として、適性検査を受けていただきます。主に性格特性や職務適性、基礎的な能力（言語・数理・論理など）を測定します。
03	最終面談（対面）最終面談は社長・役員などと対面にて実施します。これまでの選考内容を踏まえ、志望動機やこれまでの経験、入社後の展望などについてより深く確認させていただきます。また、会社の雰囲気や仕事内容について直接ご説明し、双方の理解を深める機会とします。
04	内定最終選考を通過された方には内定をお知らせいたします。内定後は、入社条件や今後のスケジュールについてご案内し、ご不明点があれば丁寧に説明いたします。また、必要に応じて条件面談や書類の手続きも行います。入社まで安心して準備を進めていただけるよう、担当者がサポートいたします。

01	応募「エントリーフォーム」より必要情報を送信ください。
02	電話またはweb面談応募いただいた情報を元に「電話またはweb面談」を行い、内容の確認をさせていただきます。
03	面接査定の上、面接に進んでいただきます。日程調整のため、当社から電話連絡をさせていただきます。 ※面接時に履歴書（写真貼付）をご持参ください。
04	内定業務内容のオリエンテーションをさせていただきます。